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職場の対応が良い加減です。 12月末に退職するので有給消化中です。 退職前に書面にて職場の人...

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職場の対応が良い加減です。。

12月末に退職するので有給消化中です。。

退職前に書面にて職場の人事部長に退職後の必要書類（1月25日に発行される給与明細と職場の対応が良い加減です。。

12月末に退職するので有給消化中です。。

退職前に書面にて職場の人事部長に退職後の必要書類（1月25日に発行される給与明細と その給与に対する源泉徴収票離職票健康保険資格喪失届）を指定住所に送付くれと依頼しま。。

しかし、職場の人事部長は転職に伴う退職者には源泉徴収票以外は希望とも発行しない必要書類を受け取る迄の引越しは厳禁だと職務規定にて決まっており、年末調整に記入住所以外には送付しないルールだと拒否されま。。

なので、労基ハロワ年金事務所より法律でそんなルールは存在せず、発行拒否をする場合は各管轄に伝えて法的措置を取る事になるという警告郵送欲しい書類と住所を記入ものを作成渡すべきという助言に則って人事部長に渡のちに有給消化にて受け取れない12月分の給与明細源泉徴収票職場預かりになっている私物もそちらの住所に送付欲しいと口頭にて依頼しま。。

ところがいつになっても12月分の給与明細源泉徴収票職場預かりになっている私物が届かない事から保険証と一緒に添状に届いていないので困っていますと記入しま。。

ただ、送付次の日に賃貸の解約立ち会い時にポストの隙間と宅配ボックスに届いているのを発見しまいま（立ち会い時に空かつ掃除をいないという事で契約に則って処分しない代わりに罰金を取られた）。。

なので、今までの職員が口頭にて送付先や発行依頼をも無視されたせいで失業保険が受け取れなかったり、転職先に迷惑を掛けたりと言っていたので来月の必要書類がきちんと貰えるかとそもそも希望の住所に送付されるかが不安で仕方ありません。。

因みに職場の人事部長は権限がない面倒今迄の人にはしなかったと様々な理由をつけては依頼を蔑ろにする傾向があり、本社も謝罪しつつもそもそもウチのやり方に従えないものは辞めて当然辞めて迷惑を掛けているのだから対応が希望通りの対応をされなくても仕方ない色々な職員が携わるので依頼通りに貰えるなんて思うなと開き直る始末です。。

ここで質問なのですが送付先が違った事で困った事と退職後の必要書類を人事部長はあてにならないので本社に直接電話にて伝えるべきでしょうか？ また、伝える場合は年末調整に書いた住所にしか送付しなくてはならないというルールや転職先が決まっていても本人が発行希望を場合には発行する義務があるので蔑ろにされるのであれば、労基ハロワ年金事務所に言われている通りに各管轄より法的措置を取らせていただく事になってますのでくれぐれもご注意下さいと忠告すべきでしょうか？ あと、転職先でも職場のトップであったり、同業者の集まりの時に顔を合わせるので敵を作り過ぎたくはないのですが良い依頼方法や言い方があればご教授出来ないでしょうか？退職11