社会人1年目です。 有給と代休について質問です。 先月有給申請をしたところ、代休に変えてと上司...
22:5933社会人1年目です。。
有給と代休について質問です。。
先月有給申請をところ、代休に変えてと上司から言われま。。
先々月に休日出勤をいた分の代休です。。
社会人1年目です。。
有給と代休について質問です。。
先月有給申請をところ、代休に変えてと上司から言われま。。
先々月に休日出勤をいた分の代休です。。
会社とは休日出勤分は買い取らないといけないため、有給ではなく代休にほしいと言ってくるのは理解できます。。
しかし、私とは有給を使える日が少なく、来年には無くなってしまうので有給を使いたいです。。
法律的には問題ないのでしょうか。。
よろしくお願いいたします。。
労働条件、給与、残業23
（3件）並び順を変更する新しい順古い順なるほど順 23:48というか、先々月に休日出勤を分の手当は支給されていないということですか？ その時点でおかしな話ですが。。
ちなみに社会人1年目と言うことは、割と最近、有給が付与されたのだと思われます。。
有給は付与されてから2年後が時効なので、無くなるのはまだ先かと。。
先々月の休日出勤分の手当をいただいていないなら、その分お休み方が良いです。。
有給は別日に取得しましょう。。
このはいかがでか？ 23:11段階を分けて解説します。。
答えは「就業規則」次第です。。
代休を優先使うかどうかについては法的根拠はありません。。
そのため、就業規則がどうなっているか確認をとると良いです。。
次に「信用問題」の話です。。
代休ではなく有給を先んじて消化するように場合、 当然なのですが代休ので休めないかわりに賃金が発生します。。
つまり、お金が発生するわけです。。
一見、有給消化上で代休分の給料が発生するのでお得に感じますが、 会社もとい上司の評価は著しく落ちる可能性はあります。。
当たり前ですが会社にとって都合がいい労働者かそうじゃないかは大きいので結局。。
次に「評価低下」の話です。。
この手の話で給料が下がったりすることはないので、 その点は安心いいと思います(それで下げたら普通に違反です) ただし、仕事ぶりが評価されるかはまったく別の話で、 仕事を任される人材かどうかは判断されると思います。。
要は仕事を託すに値しないという烙印を押される可能性があります。。
これ自体は「不当に当たらない」ので一番怖い話になります。。
休日に仕事を要因にもよると思いますが、 基本的にはかなりのマイナスイメージを持たれることになると思います。。
「今後会社で頑張るかどうか」がボーダーであり、 長く勤めるつもりでいるなら素直に従うほうが無難です。。
そのつもりがないなら自分の権利を主張すれば良いです。。
この手の話では「ブラックかホワイトか」ということがありますが、 基本的に社員も気持ちよく働くことを優先することは多く、 この手のケースで有給を選ぶ人は割合的にはかなり少ないと思います。。
これはホワイト企業であってもお願いベースでされることが 通説だと思います。。
23:03有給は、会社の許可がないと出ません。。
会社が損をこうむることなら、有休を使えなくても、法的には問題ないのです。。
有給はあるけど、実際には取れなかったです。。
で、調べてみると、そういうことで。。
